감사 보고서 요약
심천 아리자 전자 유한회사(사업자등록번호 91440300689426617Q)는 신푸 산업단지 A1동 5층에 위치하고 있습니다.
중국 광둥성 선전시 바오안구 푸융진 허핑촌 충칭로. 본 회사는 지방 유한회사입니다. 총
시설 면적은 약 580제곱미터입니다. 5월 18일부터 기존 시설에 시설을 설치하고 운영을 시작했습니다.
2009년 현재 여성 직원 11명과 남성 직원 13명을 포함하여 총 24명의 직원이 이 시설에서 근무하고 있습니다. 이 시설은 전체의 1/3을 차지합니다.
5층 건물 중 5층을 생산 현장, 창고, 사무실로 사용했으며, 직원들을 위한 기숙사, 주방, 식당은 제공되지 않았습니다.
이 감사 동안 5층의 다른 부분은 다른 시설인 Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd.에서 사용되었습니다. 이 건물의 1층은 다음에서 사용되었습니다.
또 다른 두 시설은 다음과 같습니다: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. 및 Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F는 다음과 같은 또 다른 시설에서 사용되었습니다:
심천 카이빙 전기 주식회사 3층은 심천 신롱 전기 주식회사라는 또 다른 시설에서 사용되었습니다. 심천 카이빙 전기 주식회사 4층은 또 다른 시설에서 사용되었습니다.
명칭: 심천 하오마이 테크놀로지 주식회사 위 시설의 영업 허가증 및 건물 임대 계약서는 검토를 위해 제공되었습니다.
경영 시스템과 직원은 감사 시설과 다르므로 이 감사 범위에 포함되지 않았습니다.
이 시설에서 생산하는 주요 제품으로는 개인용 경보장치와 자동차 비상망치가 있습니다.
주요 생산 과정은 다음과 같습니다.
심천 아리자 전자 유한회사(사업자등록번호 91440300689426617Q)는 신푸 산업단지 A1동 5층에 위치하고 있습니다.
중국 광둥성 선전시 바오안구 푸융진 허핑촌 충칭로. 본 회사는 지방 유한회사입니다. 총
시설 면적은 약 580제곱미터입니다. 5월 18일부터 기존 시설에 시설을 설치하고 운영을 시작했습니다.
2009년 현재 여성 직원 11명과 남성 직원 13명을 포함하여 총 24명의 직원이 이 시설에서 근무하고 있습니다. 이 시설은 전체의 1/3을 차지합니다.
5층 건물 중 5층을 생산 현장, 창고, 사무실로 사용했으며, 직원들을 위한 기숙사, 주방, 식당은 제공되지 않았습니다.
이 감사 동안 5층의 다른 부분은 다른 시설인 Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd.에서 사용되었습니다. 이 건물의 1층은 다음에서 사용되었습니다.
또 다른 두 시설은 다음과 같습니다: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. 및 Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F는 다음과 같은 또 다른 시설에서 사용되었습니다:
심천 카이빙 전기 주식회사 3층은 심천 신롱 전기 주식회사라는 또 다른 시설에서 사용되었습니다. 심천 카이빙 전기 주식회사 4층은 또 다른 시설에서 사용되었습니다.
명칭: 심천 하오마이 테크놀로지 주식회사 위 시설의 영업 허가증 및 건물 임대 계약서는 검토를 위해 제공되었습니다.
경영 시스템과 직원은 감사 시설과 다르므로 이 감사 범위에 포함되지 않았습니다.
이 시설에서 생산하는 주요 제품으로는 개인용 경보장치와 자동차 비상망치가 있습니다.
주요 생산 과정은 다음과 같습니다.
조립, 검사 및 포장.
생산능력은 월 7만개입니다.
시설 내에는 주로 총 5대의 기계와 전동드라이버, 라이트박스 등이 있습니다.
2018년 6월 1일부터 2019년 6월 10일(감사일)까지의 출근기록을 이번 감사에서 검토하였으며, 사무실을 포함한 모든 직원들은 주 5일 근무를 하였습니다.
월요일부터 금요일까지 1교대로 근무하는 경우, 직원들의 근무시간은 08:00-12:00, 13:30-17:30이었으며, 직원들은 때때로 주당 2시간씩 초과근무를 했습니다.
토요일에는 10시간 근무했습니다. 사무직 직원들의 근무 시간은 08:30-12:00, 13:30-18:00였습니다. 지문 인식 출퇴근 기록 시스템을 사용합니다.
근무 시간을 기록하고 모든 직원은 시설 출입 시 손가락을 스캔해야 합니다. 시설 관리자 인터뷰에 따르면 성수기는 명확하지 않았습니다.
생산능력은 월 7만개입니다.
시설 내에는 주로 총 5대의 기계와 전동드라이버, 라이트박스 등이 있습니다.
2018년 6월 1일부터 2019년 6월 10일(감사일)까지의 출근기록을 이번 감사에서 검토하였으며, 사무실을 포함한 모든 직원들은 주 5일 근무를 하였습니다.
월요일부터 금요일까지 1교대로 근무하는 경우, 직원들의 근무시간은 08:00-12:00, 13:30-17:30이었으며, 직원들은 때때로 주당 2시간씩 초과근무를 했습니다.
토요일에는 10시간 근무했습니다. 사무직 직원들의 근무 시간은 08:30-12:00, 13:30-18:00였습니다. 지문 인식 출퇴근 기록 시스템을 사용합니다.
근무 시간을 기록하고 모든 직원은 시설 출입 시 손가락을 스캔해야 합니다. 시설 관리자 인터뷰에 따르면 성수기는 명확하지 않았습니다.
본 감사에서는 2018년 6월부터 2019년 5월까지의 급여 기록을 검토했습니다. 모든 직원의 임금은 시간당 임금을 기준으로 계산되었습니다. 최저 기본급은
2018년 8월 1일 이전에는 월급이 2,130위안이었고, 2018년 8월 1일 이후에는 월급이 2,200위안이었습니다. 이는 현지 법률에 따른 것입니다.
초과근무수당은 근무일, 휴무일, 공휴일의 초과근무 시간에 대해 기본 임금의 150%, 200%, 300%를 지급했습니다.
직원들은 이전 임금 계산 주기 이후 매월 7일 이전에 현금으로 급여를 받았습니다.
참고: 감사 대상자가 사용하는 대행업체나 계약자가 없으므로 대행 노동 계약이나 계약자 면허/허가가 적용되지 않습니다.
게다가 정부의 면제와 단체협상 협정은 적용되지 않습니다.
주목:
PA 3: 시설에는 노조가 없었지만, 자유롭게 선출된 근로자 대표들이 있었습니다. 시설은 직원들의 업무에 개입하지 않았습니다.
법적 협회에 가입하고 활동에 참여할 권리가 있습니다. 직원들은 제안함을 통해 우려 사항을 제기하고 소속 기관과 소통할 수 있습니다.
직속 상사 등
PA 4: 고용, 보상 및 혜택, 교육, 승진, 해고 등에 있어서 차별이 없었으며 시설은 동일한 서비스를 제공했습니다.
남성/여성 직원에게 급여를 지급합니다.
PA 8: 시설에는 아동이 없었습니다. 또한, 시설은 만일의 사태에 대비하여 추가적인 보호를 제공하기 위한 시정 절차도 수립해 두었습니다.
아이들이 일하는 것으로 밝혀졌습니다.
PA 9: 해당 시설에는 청소년 근로자가 없었습니다. 또한, 시설은 청소년 근로자 보호를 위한 다음과 같은 절차를 수립해 두었습니다.
정기 건강 검진을 실시하지 않았고, 청소년 근로자를 위험한 작업 직위에 배치하지 않았습니다.
PA 10: 본 시설은 고용 후 30일 이내에 모든 직원과 근로 계약을 체결했습니다. 모든 직원은 모국어로 작성된 근로 계약서 사본을 소지하고 있었습니다.
해당 시설은 채용 시 관련 오리엔테이션 교육을 이수했습니다. 시설 내에 임시 직원은 없었습니다.
PA 11: 시설 내에서는 강제 노동, 채권 노동, 비자발적 노동이 전혀 없었습니다. 직원들은 보증금을 내거나 신분증을 맡길 의무가 없었습니다.
고용주. 직원들은 교대 근무가 끝나면 자유롭게 작업 공간을 떠날 수 있었고, 서면으로 통지하면 고용주를 떠날 수 있었습니다.
보호관찰 기간 후 3일 전 또는 보호관찰 기간 내 3일 전.
PA 13: 시설은 활동 중 부패, 강탈 또는 횡령 행위나 어떤 형태의 뇌물 수수 행위에도 적극적으로 반대하는 절차를 확립했습니다.
자체 활동, 구조 및 성과에 대한 정확한 정보를 보관했으며 개인 정보를 수집, 사용 및 처리했습니다.
개인정보 보호 및 정보 보안 법률과 규제 요구 사항을 준수하여 합리적인 주의를 기울입니다.
감사자 이름: Sunny Wong
2018년 8월 1일 이전에는 월급이 2,130위안이었고, 2018년 8월 1일 이후에는 월급이 2,200위안이었습니다. 이는 현지 법률에 따른 것입니다.
초과근무수당은 근무일, 휴무일, 공휴일의 초과근무 시간에 대해 기본 임금의 150%, 200%, 300%를 지급했습니다.
직원들은 이전 임금 계산 주기 이후 매월 7일 이전에 현금으로 급여를 받았습니다.
참고: 감사 대상자가 사용하는 대행업체나 계약자가 없으므로 대행 노동 계약이나 계약자 면허/허가가 적용되지 않습니다.
게다가 정부의 면제와 단체협상 협정은 적용되지 않습니다.
주목:
PA 3: 시설에는 노조가 없었지만, 자유롭게 선출된 근로자 대표들이 있었습니다. 시설은 직원들의 업무에 개입하지 않았습니다.
법적 협회에 가입하고 활동에 참여할 권리가 있습니다. 직원들은 제안함을 통해 우려 사항을 제기하고 소속 기관과 소통할 수 있습니다.
직속 상사 등
PA 4: 고용, 보상 및 혜택, 교육, 승진, 해고 등에 있어서 차별이 없었으며 시설은 동일한 서비스를 제공했습니다.
남성/여성 직원에게 급여를 지급합니다.
PA 8: 시설에는 아동이 없었습니다. 또한, 시설은 만일의 사태에 대비하여 추가적인 보호를 제공하기 위한 시정 절차도 수립해 두었습니다.
아이들이 일하는 것으로 밝혀졌습니다.
PA 9: 해당 시설에는 청소년 근로자가 없었습니다. 또한, 시설은 청소년 근로자 보호를 위한 다음과 같은 절차를 수립해 두었습니다.
정기 건강 검진을 실시하지 않았고, 청소년 근로자를 위험한 작업 직위에 배치하지 않았습니다.
PA 10: 본 시설은 고용 후 30일 이내에 모든 직원과 근로 계약을 체결했습니다. 모든 직원은 모국어로 작성된 근로 계약서 사본을 소지하고 있었습니다.
해당 시설은 채용 시 관련 오리엔테이션 교육을 이수했습니다. 시설 내에 임시 직원은 없었습니다.
PA 11: 시설 내에서는 강제 노동, 채권 노동, 비자발적 노동이 전혀 없었습니다. 직원들은 보증금을 내거나 신분증을 맡길 의무가 없었습니다.
고용주. 직원들은 교대 근무가 끝나면 자유롭게 작업 공간을 떠날 수 있었고, 서면으로 통지하면 고용주를 떠날 수 있었습니다.
보호관찰 기간 후 3일 전 또는 보호관찰 기간 내 3일 전.
PA 13: 시설은 활동 중 부패, 강탈 또는 횡령 행위나 어떤 형태의 뇌물 수수 행위에도 적극적으로 반대하는 절차를 확립했습니다.
자체 활동, 구조 및 성과에 대한 정확한 정보를 보관했으며 개인 정보를 수집, 사용 및 처리했습니다.
개인정보 보호 및 정보 보안 법률과 규제 요구 사항을 준수하여 합리적인 주의를 기울입니다.
감사자 이름: Sunny Wong
게시 시간: 2019년 7월 8일