감사 보고서 요약
심천 아리자 전자 유한회사(사업자등록번호: 91440300689426617Q)는 신푸 산업단지 A1 빌딩 5층에 위치해 있습니다.
중국 광둥성 선전시 바오안구 푸용진 허핑촌 충칭로에 위치한 이 회사는 현지 유한회사입니다. 총액은 다음과 같습니다.
해당 시설이 차지하는 부지 면적은 약 580제곱미터입니다. 이들은 5월 18일부터 현재 위치에서 시설을 설립하고 운영을 시작했습니다.
2009년. 현재 이 시설에는 여성 직원 11명과 남성 직원 13명을 포함하여 총 24명의 직원이 근무하고 있습니다. 이 시설은 전체 면적의 3분의 1을 차지합니다.
5층 건물 중 5층은 생산 현장, 창고 및 사무실로 사용되었으며, 직원들을 위한 기숙사, 주방 또는 구내식당은 없었습니다.
이번 감사 당시 5층의 나머지 부분은 다른 시설인 Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd.에서 사용하고 있었고, 이 건물의 1층은 다른 업체에서 사용하고 있었습니다.
Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd.와 Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd.라는 이름의 다른 두 시설이 2층에서 사용되었습니다.
심천 카이빙 전기 유한회사 3층은 심천 신룽 전기 유한회사라는 다른 시설에서 사용되었고, 4층 또한 다른 시설에서 사용되었다.
회사명은 Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd.입니다. 위 시설의 사업자 등록증과 건물 임대 계약서가 검토를 위해 제공되었습니다.
경영 시스템 및 직원은 감사 대상 시설과 다르므로 이번 감사 범위에 포함되지 않았습니다.
해당 시설에서 생산하는 주요 제품은 개인용 경보기와 차량용 비상용 망치입니다.
주요 생산 공정은 다음과 같습니다.
심천 아리자 전자 유한회사(사업자등록번호: 91440300689426617Q)는 신푸 산업단지 A1 빌딩 5층에 위치해 있습니다.
중국 광둥성 선전시 바오안구 푸용진 허핑촌 충칭로에 위치한 이 회사는 현지 유한회사입니다. 총액은 다음과 같습니다.
해당 시설이 차지하는 부지 면적은 약 580제곱미터입니다. 이들은 5월 18일부터 현재 위치에서 시설을 설립하고 운영을 시작했습니다.
2009년. 현재 이 시설에는 여성 직원 11명과 남성 직원 13명을 포함하여 총 24명의 직원이 근무하고 있습니다. 이 시설은 전체 면적의 3분의 1을 차지합니다.
5층 건물 중 5층은 생산 현장, 창고 및 사무실로 사용되었으며, 직원들을 위한 기숙사, 주방 또는 구내식당은 없었습니다.
이번 감사 당시 5층의 나머지 부분은 다른 시설인 Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd.에서 사용하고 있었고, 이 건물의 1층은 다른 업체에서 사용하고 있었습니다.
Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd.와 Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd.라는 이름의 다른 두 시설이 2층에서 사용되었습니다.
심천 카이빙 전기 유한회사 3층은 심천 신룽 전기 유한회사라는 다른 시설에서 사용되었고, 4층 또한 다른 시설에서 사용되었다.
회사명은 Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd.입니다. 위 시설의 사업자 등록증과 건물 임대 계약서가 검토를 위해 제공되었습니다.
경영 시스템 및 직원은 감사 대상 시설과 다르므로 이번 감사 범위에 포함되지 않았습니다.
해당 시설에서 생산하는 주요 제품은 개인용 경보기와 차량용 비상용 망치입니다.
주요 생산 공정은 다음과 같습니다.
조립, 검사 및 포장.
월 생산능력은 7만 개입니다.
시설 내에는 주로 전동 드라이버와 라이트 박스 등 총 5세트의 기계가 있습니다.
본 감사에서는 2018년 6월 1일부터 2019년 6월 10일(감사일)까지의 출근 기록을 검토했습니다. 사무직을 포함한 모든 직원은 주 5일 근무했습니다.
월요일부터 금요일까지 한 교대 근무로, 직원들의 근무 시간은 8:00~12:00, 13:30~17:30이었으며, 때때로 2시간씩 초과 근무를 하기도 했습니다.
평일은 주 10시간, 토요일은 10시간 근무입니다. 사무실 직원의 근무 시간은 08:30~12:00, 13:30~18:00입니다. 지문 인식 출퇴근 기록 시스템이 사용됩니다.
근태 관리가 이루어지며 모든 직원은 시설 출입 시 지문 스캔을 해야 합니다. 시설 관리자와의 인터뷰에 따르면 성수기는 뚜렷하게 구분되지 않았습니다.
월 생산능력은 7만 개입니다.
시설 내에는 주로 전동 드라이버와 라이트 박스 등 총 5세트의 기계가 있습니다.
본 감사에서는 2018년 6월 1일부터 2019년 6월 10일(감사일)까지의 출근 기록을 검토했습니다. 사무직을 포함한 모든 직원은 주 5일 근무했습니다.
월요일부터 금요일까지 한 교대 근무로, 직원들의 근무 시간은 8:00~12:00, 13:30~17:30이었으며, 때때로 2시간씩 초과 근무를 하기도 했습니다.
평일은 주 10시간, 토요일은 10시간 근무입니다. 사무실 직원의 근무 시간은 08:30~12:00, 13:30~18:00입니다. 지문 인식 출퇴근 기록 시스템이 사용됩니다.
근태 관리가 이루어지며 모든 직원은 시설 출입 시 지문 스캔을 해야 합니다. 시설 관리자와의 인터뷰에 따르면 성수기는 뚜렷하게 구분되지 않았습니다.
본 감사에서는 2018년 6월부터 2019년 5월까지의 급여 기록을 검토했습니다. 모든 직원의 임금은 시간당 임금 기준으로 계산되었습니다. 가장 낮은 기본급은 다음과 같습니다.
2018년 8월 1일 이전에는 월급이 2,130위안이었고, 2018년 8월 1일 이후에는 현지 법률 요건에 따라 월급이 2,200위안으로 인상되었습니다.
근무일, 휴일 및 공휴일에 근무한 직원들에게는 기본 임금의 150%, 200%, 300%에 해당하는 초과 근무 수당이 지급되었습니다.
각각. 직원들은 이전 임금 계산 주기 이후 매월 7일 또는 그 이전에 현금으로 급여를 받았습니다.
참고: 감사 대상 업체는 인력 파견 업체나 하청업체를 이용하지 않으므로, 인력 파견 계약이나 하청업체 면허/허가증은 적용되지 않습니다.
또한, 정부의 면제 조치나 단체협약은 적용되지 않습니다.
주목:
PA 3: 해당 시설에는 노조가 없었지만, 시설 내에서 자유롭게 선출된 근로자 대표들이 있었습니다. 시설은 직원들의 업무에 간섭하지 않았습니다.
법률 관련 단체에 가입하고 그 활동에 참여할 권리가 있습니다. 직원들은 건의함을 이용하거나 담당자와 소통하여 우려 사항을 제기할 수 있습니다.
직속 상사 등
PA 4: 채용, 보상 및 복리후생, 교육 기회, 승진, 해고 등에 있어 차별이 없었으며, 해당 시설은 모든 사람에게 동일한 조건을 제공했습니다.
남성/여성 직원에게 지급하는 급여.
PA 8: 해당 시설에는 아동이 없었습니다. 또한, 해당 시설은 만일의 사태에 대비하여 추가적인 보호 조치를 제공하기 위한 시정 절차도 마련해 놓았습니다.
어린이들이 노동에 종사하는 것이 발견되었습니다.
PA 9: 해당 시설에는 미성년 근로자가 없었습니다. 또한, 해당 시설은 미성년 근로자 보호를 위한 절차도 마련해 놓았습니다. 예를 들어,
정기적인 건강 검진을 실시하고, 미성년 근로자를 위험한 작업에 배치하지 않는 등의 조치를 취했습니다.
PA 10: 해당 시설은 고용 후 30일 이내에 모든 직원과 근로 계약을 체결했습니다. 직원들은 각자의 언어로 작성된 계약서 사본을 받았습니다.
해당 시설은 채용 시 관련 오리엔테이션 교육을 이수했습니다. 시설 내에 임시 직원은 없는 것으로 확인되었습니다.
PA 11: 해당 시설에는 강제 노동, 계약 노동 또는 비자발적 수감 노동이 없었습니다. 직원들은 보증금을 납부하거나 신분증을 맡길 필요가 없었습니다.
고용주. 근로자는 근무 시간이 끝나면 자유롭게 작업장을 떠날 수 있었고, 서면으로 통지하면 고용주를 자유롭게 떠날 수 있었다. 30
시용기간 종료 후 며칠 전 또는 시용기간 내 3일 전에.
PA 13: 해당 시설은 활동 과정에서 발생하는 모든 형태의 부패, 갈취, 횡령 또는 뇌물수수 행위에 적극적으로 반대하는 절차를 수립했습니다.
자사의 활동, 구조 및 성과에 관한 정확한 정보를 유지해 왔으며, 개인 정보를 수집, 사용 및 처리해 왔습니다.
개인정보 보호 및 정보 보안 관련 법률과 규제 요건에 따라 합리적인 주의를 기울입니다.
감사인의 이름: 써니 웡
2018년 8월 1일 이전에는 월급이 2,130위안이었고, 2018년 8월 1일 이후에는 현지 법률 요건에 따라 월급이 2,200위안으로 인상되었습니다.
근무일, 휴일 및 공휴일에 근무한 직원들에게는 기본 임금의 150%, 200%, 300%에 해당하는 초과 근무 수당이 지급되었습니다.
각각. 직원들은 이전 임금 계산 주기 이후 매월 7일 또는 그 이전에 현금으로 급여를 받았습니다.
참고: 감사 대상 업체는 인력 파견 업체나 하청업체를 이용하지 않으므로, 인력 파견 계약이나 하청업체 면허/허가증은 적용되지 않습니다.
또한, 정부의 면제 조치나 단체협약은 적용되지 않습니다.
주목:
PA 3: 해당 시설에는 노조가 없었지만, 시설 내에서 자유롭게 선출된 근로자 대표들이 있었습니다. 시설은 직원들의 업무에 간섭하지 않았습니다.
법률 관련 단체에 가입하고 그 활동에 참여할 권리가 있습니다. 직원들은 건의함을 이용하거나 담당자와 소통하여 우려 사항을 제기할 수 있습니다.
직속 상사 등
PA 4: 채용, 보상 및 복리후생, 교육 기회, 승진, 해고 등에 있어 차별이 없었으며, 해당 시설은 모든 사람에게 동일한 조건을 제공했습니다.
남성/여성 직원에게 지급하는 급여.
PA 8: 해당 시설에는 아동이 없었습니다. 또한, 해당 시설은 만일의 사태에 대비하여 추가적인 보호 조치를 제공하기 위한 시정 절차도 마련해 놓았습니다.
어린이들이 노동에 종사하는 것이 발견되었습니다.
PA 9: 해당 시설에는 미성년 근로자가 없었습니다. 또한, 해당 시설은 미성년 근로자 보호를 위한 절차도 마련해 놓았습니다. 예를 들어,
정기적인 건강 검진을 실시하고, 미성년 근로자를 위험한 작업에 배치하지 않는 등의 조치를 취했습니다.
PA 10: 해당 시설은 고용 후 30일 이내에 모든 직원과 근로 계약을 체결했습니다. 직원들은 각자의 언어로 작성된 계약서 사본을 받았습니다.
해당 시설은 채용 시 관련 오리엔테이션 교육을 이수했습니다. 시설 내에 임시 직원은 없는 것으로 확인되었습니다.
PA 11: 해당 시설에는 강제 노동, 계약 노동 또는 비자발적 수감 노동이 없었습니다. 직원들은 보증금을 납부하거나 신분증을 맡길 필요가 없었습니다.
고용주. 근로자는 근무 시간이 끝나면 자유롭게 작업장을 떠날 수 있었고, 서면으로 통지하면 고용주를 자유롭게 떠날 수 있었다. 30
시용기간 종료 후 며칠 전 또는 시용기간 내 3일 전에.
PA 13: 해당 시설은 활동 과정에서 발생하는 모든 형태의 부패, 갈취, 횡령 또는 뇌물수수 행위에 적극적으로 반대하는 절차를 수립했습니다.
자사의 활동, 구조 및 성과에 관한 정확한 정보를 유지해 왔으며, 개인 정보를 수집, 사용 및 처리해 왔습니다.
개인정보 보호 및 정보 보안 관련 법률과 규제 요건에 따라 합리적인 주의를 기울입니다.
감사인의 이름: 써니 웡
게시 시간: 2019년 7월 8일